토라웨어
Driven and Creative People
사업분야
Driven and Creative People
기업문화
Driven and Creative People
인재영입
Driven and Creative People
home기업문화토라웨어 문화

TorahWare Way

좋은 기업, 좋은 인재, 좋은 성장, 좋은 성공을 향하여
토라웨어만의 기업 문화를 만들어 나갑니다.

TW Way
TW Benefits
정직함, 책임감,
신실함이라는 원칙
정직함, 책임감, 신실함은 토라웨어가 반드시 지키고자 하는 원칙입니다.
고객과 동료들, 직원들 앞에 정직하게, 책임감 있게, 신실하게 일하고 좋은 성과를 제공합니다.
일과 휴식의 균형
자신이 맡은 일은 책임감 있게, 정해진 시간을 지키며 일합니다.
불필요한 야근을 하지 않습니다.
프로젝트 휴지(休止)기간 중에는 사내에서도 자유롭게 휴식의 시간을 갖습니다.
일을 통한
성장과 성취감
일의 결과는 개인에게 성장과 성취감을 안겨줍니다.
토라웨어는 개인별 기술역량 개발과 일을 통한 성장에 관심을 갖고 집중하고 있습니다.
토라웨어의 TORAH는 “교육”이라는 의미를 담은 히브리어로써, 이러한 사명처럼 토라웨어는 인재 육성에 집중합니다.
좋은 Teamwork으로
만들어가는 성공
프로젝트의 성공은 좋은 Teamwork으로 만들어집니다.
좋은 Teamwork은 서로를 인정하는 것부터 시작합니다.
서로에게 힘이 되어주고 약한 부분을 서로 채워 줌으로써 가장 좋은 결과를 만들 수 있게 합니다.
서로를 인정하고 존중하는 태도는 일하는 즐거움도 만들어냅니다.
서로가 격려하고 감사하는
가족동반 송년모임
현재의 토라웨어는 과거의 어려운 시기를 함께 견디며 이끌어온 동료들의 수고로 만들어졌습니다.
이를 늘 기억하기 위해, 매년 12월 가족 동반 송년 모임이 시작되었습니다.
그래서 토라웨어의 송년모임은 한해 동안 수고한 동료들 서로 격려하고,
뒤에서 후원한 가족에게 감사를 전하는 시간으로 만들어집니다.
개인정보 수집·이용 동의
닫기
TorahWare 개인정보 처리(문의하기 관련)에 관한 동의 개인정보의 처리 및 이용 안내
토라웨어㈜(이하 ‘회사’)가 수집 및 이용하는 본인의 개인정보는 『정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률』에 따라 본인의 동의를 얻어야 하는 정보입니다. 본인은 회사의 개인정보 수집, 이용에 동의합니다.
1. 처리하는 개인정보의 항목
입력항목: 이름, 연락처, 이메일, 회사, 직급
자동수집항목: IP Address, 쿠키, 방문 일시, 서비스 이용 기록
2. 개인정보의 처리 및 이용 목적
수집한 개인정보는 다음의 목적을 위해 처리합니다.
고객문의에 대한 정보 제공 및 안내(답변) 및 현황관리
고객문의 답변을 위한 임직원간 원활한 의사소통 및 업무처리
3. 개인정보의 처리 및 보유기간
정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간 동안 보유합니다.
모든 개인정보 입력항목에 대해서 36개월간 보유하며, 이후 모든 정보는 파기
기타 개인정보에 대하여 보유기간을 이용자에게 개별적으로 사전 동의를 받은 경우에는 약속한 보유기간 동안 보유합니다.
개인정보에 대하여 파기를 원하는 개인은 webmaster@torahware.com 으로 요청주시면 바로 처리하겠습니다.
4. 이용 제한 대상
만 14세 미만인 경우에는 일부 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.
본 개인정보의 수집이용 등에 대한 상세한 내용은 TorahWare 홈페이지(www.torahware.com)에 공개된 <개인정보처리방침>을 참조하시기 바랍니다.
문의하기
닫기
궁금한 사항이 있으신 경우, 문의글을 작성해주세요.
*이름
*이메일
*제목
*내용
아래 개인정보 수집 이용동의 내용 링크를 눌러 확인해주세요.
체크박스를 선택하면 수집ᆞ이용동의에 동의한 것으로 간주합니다.
문의하기를 위한 개인정보 수집·이용 안내를 확인하였으며, 내용에 동의합니다.
이메일주소 무단수집 거부
닫기
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 ‘정보 통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’에 의해 형사처벌 됨을 유념하시기 바랍니다.
게시일 : 2013년 9월 2일